Калькулятор днів щорічної відпустки
Жінкам надають оплачувану відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів (к. дн.) до пологів і 56 к. дн. (якщо народилося двоє і більше дітей або пологи були з ускладненням — 70 к. дн.) після пологів починаючи з дня пологів. Тобто загалом тривалість такої відпустки становить 126 (або 140) к. дн.
Разом із листком непрацездатності працівниця подає заяву про надання відпустки, а роботодавець має видати відповідний наказ. Законодавство цього не вимагає, але доцільно дотримуватися саме такої процедури. Адже жінка може забажати піти у відпустку не з дати, зазначеної в листку непрацездатності, а пізніше.
Щорічну відпустку можна приєднати до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до чинного законодавства і за заявою працівниці.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Відпустка працівниці, яка доглядає дитину до досягнення трьох років, має закінчитися у грудні 2019 року. Але в серпні жінка принесла новий лікарняний по вагітності та пологах. Як роботодавцеві правильно оформити таку відпустку?
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
Консультація допоможе уникнути зайвої роботи, якщо на вашому підприємстві графік відпусток складає не кадрова служба, а бухгалтерія. З нашими порадами вам не доведеться вносити до графіка виправлення і подавати уточнену звітність
Коли інвентаризувати резерв відпусток; якими документами оформити; як показати результати в обліку
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
