Чи оплачувати листок непрацездатності з помилкою
Роботодавець самостійно не може приймати рішення про виплату працівникам допомоги за рахунок коштів Фонду (ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). У Законі чітко зазначили, що рішення щодо призначення матзабезпечення і надання соціальних послуг приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування, що створили (обрали) на підприємстві.
Така комісія (уповноважений) виконує свої функції відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженого постановою правління Фонду соцстраху від 19.07.2018 №13.
Найчастіша помилка під час оформлення листка непрацездатності — у реквізиті «місце роботи: назва підприємства, установи, організації» не зазначили адресу підприємства.
Необхідно зазначити назву і місцезнаходження підприємства, установи, організації повністю (п. 3.1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженою МОЗ, Мінсоцполітики, ФСС від 03.11.2004 № 532).
Такий лікарняний не підлягає оплаті. Його необхідно повернути працівнику для оформлення такого лікарняного листка відповідно до чинного законодавства.
За матеріалами Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській області
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Показуйте лікарняні в Додатку Д1 до Об’єднаної звітності з окремим кодами застрахованих осіб. Розподіляйте за місяці, за які їх нарахували. У Додатку 4ДФ суми лікарняних не виокремлюйте. Експерт нагадав основні правила, за якими слід звітувати про суми лікарняних у зарплатній звітності
Розберімо, як відобразити лікарняні в табелі обліку робочого часу, щорічну відпустку і декретну відпустку, а також про особливості складання табелю та планування робочого часу у воєнний час — у консультації. Скачайте шаблон і зразок табеля обліку робочого часу
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
