Чи може роботодавець сам прийняти рішення про виплату лікарняних

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Чи оплачувати листок непрацездатності з помилкою

Роботодавець самостійно не може приймати рішення про виплату працівникам допомоги за рахунок коштів Фонду (ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). У Законі чітко зазначили, що рішення щодо призначення матзабезпечення і надання соціальних послуг приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування, що створили (обрали) на підприємстві.

Така комісія (уповноважений) виконує свої функції відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затвердженого постановою правління Фонду соцстраху від 19.07.2018 №13.

Найчастіша помилка під час оформлення листка непрацездатності — у реквізиті «місце роботи: назва підприємства, установи, організації» не зазначили адресу підприємства.

Необхідно зазначити назву і місцезнаходження підприємства, установи, організації повністю (п. 3.1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженою МОЗ, Мінсоцполітики, ФСС від 03.11.2004 № 532).

Такий лікарняний не підлягає оплаті. Його необхідно повернути працівнику для оформлення такого лікарняного листка відповідно до чинного законодавства.

За матеріалами Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській області

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про продовження відпустки у зв’язку з лікарняним

Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
2376

Заява на продовження відпустки після лікарняного: зразок та оформлення

Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
5711

Відпускні 2026: приклади, формули, таблиця для бухгалтера

Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
1406442

Як показати декретні в Об’єднаній звітності

Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
16662

Працівник захворів після закінчення робочого дня: як оплатити лікарняний

Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
3363

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді