Чи відпрацьовувати два тижні перед звільненням

Звільнення за власним бажанням: «стандартне» і під час лікарняного

Працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника (ст. 38 Кодексу законів про працю; КЗпП).

Випадки, коли на роботодавця покладають обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП України. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.

Якщо немає таких причин, сторони трудового договору можуть домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. Якщо є така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.

Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив. Адже в межах зазначеного строку він має право відізвати раніше подану заяву.

У разі коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Чи відпрацьовувати два тижні перед звільненням
Ірина ЧИГИР,головний редактор Експертус Головбух
Закон не дає відповіді на запитання: якою датою звільнити працівника? Вирішують це залежно від того, з’явився працівник після прогулу чи більше не виходив на роботу.


Вебінар для бухгалтера

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення в декретній відпустці

Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
90362

Заява про звільнення працівника

Звільнення працівника – питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере активну участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. Сьогодні в консультації про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
172302

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
93323

Розрахунок при звільненні: порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
107460

Форма № 4-ПН

Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
8611

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді