Cхвалили законопроєкт № 0889 щодо посилення захисту суб’єктів господарювання від неправомірних дій або бездіяльності дозвільних органів.
Проєкт Закону посилює адмінвідповідальність посадових осіб дозвільних органів за порушення вимог законодавства з питань видачі документів дозвільного характеру.
Зокрема, запропонували викласти в новій редакції статтю 166-10 Кодексу України про адміністративні правопорушення. В ній конкретно визначили, які саме дії відносять до порушень вимог законодавства про дозвільну систему у сфері господарської діяльності.
Також визначили яку відповідальність застосовують за такі порушення. А саме, накладатимуть штраф на посадових осіб від 50 до 100 НМДГ (850 — 1700 грн). За повторні дії, вчинені особою протягом року, буде штраф від 100 до 150 НМДГ (1700 — 2550 грн).
Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Проект Закону від 29.08.2019 № 0889
Липень — це місяць спеки, засмаги, бджіл, відпусток і безперервної роботи бухгалтера. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу допоможе виробничий календар на липень 2026, а сплатити податки — податковий календар на липень 2026. Вчасно подати податкову, фінансову та статистичну звітність — на поміч прийде бухгалтерський календар на липень 2026
МНМА попри свою малоцінність приносять неабияку користь працівникам поліпшуючи їхні умови праці. Більшість офісного обладнання та меблів — це МНМА. Як скласти наказ про введення в експлуатацію МНМА, акт про введення в експлуатацію МНМА, що треба при цьому врахувати, нюанси введення в експлуатацію — у консультації
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
