Типові помилки при формуванні звітних документів

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Фахівці ГУ ПФУ в Чернівецькій області проаналізували типові помилки, які допускаються страхувальниками при формуванні звітних документів у розрізі застрахованих осіб

Фахівці ГУ ПФУ в Чернівецькій області проаналізували типові помилки, які допускаються страхувальниками при формуванні звітних документів у розрізі застрахованих осіб. Із метою зменшення випадків допущення таких помилок вони нагадують про:

1) зв’язок між таблицями звітності (Таблиця 5 «Відомості про трудові відносини осіб», Таблиця 6 «Відомості про нарахований заробіток (дохід) застрахованих осіб», Таблиця 7 «Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства») в частині періоду трудових відносин. Розрахунок кількості календарних днів, а також період дії підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства (за їх наявності), безпосередньо пов’язані з періодом трудових відносин;

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

2) зв’язок між таблицями звітності (Таблиця 5, Таблиця 6) в частині визначення категорії особи в Таблиці 5 та коду категорії застрахованої особи в Таблиці 6;

3) зв’язок між кодом категорії застрахованої особи, базою нарахування єдиного внеску та розмірів ставок єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в Таблиці 6;

4) те, що на одну застраховану особу допускається декілька записів у таблиці 6, якщо протягом одного звітного періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат, у яких відрізняються бази нарахування єдиного внеску та розміри ставок єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а також якщо нарахування здійснювалися за поточні та майбутні (відпускні, допомога по вагітності та пологах), минулі (лікарняні, тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду — середня заробітна плата за вимушений прогул) періоди та у зв’язку з донарахуванням суми різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць (із заробітної плати/доходу).

Переглянути таблицю з типовими помилками та описом дій для їх виправлення можна за посиланням, зазначеним вище.

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Податок на репатріацію: хто та коли його сплачує

Податок на репатріацію — це загальноекономічна назва податку на дохід, який виплачується нерезиденту. Яким має бути бухгалтерський облік податку на репатріацію. Хто та з яких доходів його сплачує, які ставки цього податку — в огляді
84756

Виплата дивідендів фізособам і юрособам 2026: податки та облік

Розбираємо бухгалтерський облік нарахування та виплати дивідендів, їхнє оподаткування. Виплату дивідендів юрособам і фізособам, резидентам і нерезидентам, обліку у емітента й отримувача. Також висвітлюємо облік реінвестиції дивідендів
135460

Гранти для розвитку бізнесу 2026

Один зі способів для бізнесу втриматися в ці непрості часи — отримати грант. Де шукати гранти, як їх отримати й оподаткувати, пояснив експерт
23469

Допомога фізособам, які постраждали під час війни: облік

Коли керівник підприємства ухвалює рішення допомогти особам, постраждалим від бойових дій, перед бухгалтером постає завдання правильно облікувати й оподаткувати таку виплату чи безоплатну передачу. Розглянемо на прикладах, як це зробити
1049

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді