Мінекономрозвитку пропонує скасувати необхідність вести трудові книжки, адже вся інформація щодо трудової діяльності вже міститься у єдиній базі даних з 2000 року
Мінекономрозвитку представило ініціативу зі зменшення бюрократії.
На думку фахівців міністерства, оскільки в Україні вже існує єдина база даних, що містить інформацію про зайнятість та відрахування до Пенсійного фонду, то інформація у трудовій книжці просто її дублює.
Тож запропоновано:
- скасувати необхідність вести трудові книжки, адже вся інформація щодо трудової діяльності вже міститься у єдиній базі даних з 2000 року;
- додати до діючого реєстру пункт про посаду співробітника. Це дозволить точно визначати його стаж, коли це потрібно. Так функціонал трудової книжки буде повністю виконуватись базою даних.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Щодо розрахунку розміру пенсії, то він відбувається на основі пенсійних відрахувань, інформація про які вже є у базі даних. Тож якщо стаж почався після 2000 року — не потрібно зберігати трудову книжку, бо інформація вже наявна у базі. Якщо ж до 2000 року — трудову можна зберегти, щоб завжди мати змогу підтвердити стаж.
Міністерство вже обговорило пропозицію з Пенсійним фондом, податківцями, Мінсоцполітики та експертами EasyBusiness та отримало схвалення від усіх.
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
