Різниця між трудовим і цивільно-правовим договоромІнспектори праці встановили, що ФОП використовує найману працю 28 працівників без:
Тому контролери прийняли рішення про накладення штрафу у розмірі 3 505 320 грн.
Підприємець вважав, що не порушив вимог законодавства про працю, оскільки працівники виконували роботи на підставі цивільно-правових договорів (ЦПД).
Адмінсуд проаналізував копії ЦПД та актів прийому наданих послуг за якими 28 працівників надавали послуги з прибирання приміщень по 3 години на день з понеділка по п’ятницю за щомісячну винагороду і дійшов висновку: ці ЦПД не спрямували на кінцевий результат. Відносини між роботодавцем і найманими працівниками пов’язали із самим процесом праці, що є характерним для трудових функцій. Тому суд підтвердив порушення підприємцем вимог частини 3 статті 24 Кодексу законів про працю України.
Апеляційний суд також підтвердив правомірність накладення штрафу на ФОПа.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Чим відрізняється договір підряду від трудового договору — дізнаєтеся у статті. Експерт підготував зручну порівняльну таблицю про відмінність трудового договору від договору підряду
Як оформити цивільно правовий договір (договір підряду), на що слід звернути увагу, на що звертає увагу при їх перевірках Держпраці, цивільно правовий договір податки, облік винагороди, приклади розрахунку податків для виконавця оформленого і неоформленого як ФОП
Не намагайтеся заощаджувати фонд оплати праці за рахунок цивільно-правових договорів. Це небезпечно. Інспектори праці за найменших сумнівів визнають такі договори трудовими і штрафують роботодавців. Ми проаналізували судові рішення і склали список головних заборон для цивільно-правового договору
Законодавство не забороняє співпрацювати з ФОП, але значно обмежує такі відносини. Сторонніх виконавців можна залучати до певних робіт — перекладів, розроблення програмного забезпечення. Для цього не потрібні наймані працівники, ФОП самостійно виконає завдання і видасть готовий результат. Проте чітко розмежовуйте ситуації, коли варто залучити ФОП, а коли в цьому запідозрять приховані трудові відносини
Дотримайте п’яти правил, щоб інспектори не оштрафували за цивільно-правовий договір
