З 2 лютого діють зменшені «трудові» штрафи

СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК

З 02.02.2020 запрацювали зміни до статті 265 «Відповідальність за порушення законодавства про працю» Кодексу законів про працю України, які визначають новий механізм застосування штрафів за порушення трудового законодавства.

Зокрема, до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є єдинниками 1—3 груп, застосовуватимуть попередження за виявлені вперше:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору (контракту);
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Для всіх інших роботодавців штраф становить — 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника (було 30 мінзарплат).

Також попередження отримають юрособи і ФОП єдинники 1—3 груп, які вперше недотримали гарантій та пільг працівникам, які залучені до виконання обов’язків згідно з Законами України:

• «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII;
• «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII;
• «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.

Трудові штрафи 2020

Для всіх інших роботодавців штраф — 4 мінзарплати встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (було 10 мінзрплат).

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф складає 2 мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоїли порушення (було 10 мінзарплат).

Також з’явилася норма: якщо юрособа або ФОП, яка використовує найману працю, сплатить 50% штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, таку постанову вважатимуть виконаною.

Разом з тим, встановили правило, якщо у строк виконаєте припис на виправлення порушень щодо строків виплати зарплати, мінімальних гарантій в оплаті праці, гарантій мобілізованих працівників та інших помилок, штрафи не застосовуватимуть.

Закон України від 12.12.2019 № 378-IX

За якими посадами Держпраці шукатиме приховані трудові відносини

Тарас ШАРИЙКерівник експертної групи Експертус Головбух, сертифікований фахівець з міжнародних стандартів фінансової звітності (ACCA DipIFR(rus))

Держпраці отримує від ПФУ інформацію про укладені вами ЦПД. Тож якщо полюбляєте «цивільні» відносини, будьте готові до візиту інспектора з праці. Коли він прийде і за яких умов визнає ЦП-договір трудовим, читайте у статті

Кому чекати і як захиститися