Хто має право перевіряти роботодавців?
Додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які працюють у Державній службі України з питань праці та її територіальних органах, а також у виконавчих органах міських, сільських та селищних рад.
Як проходять перевірки Держпраці?
З 31.12.2019 діє новий порядок контролю за додержанням законодавства про працю.
Суб’єктам господарювання слід пам’ятати: інспектор праці може прийти без попередження в будь-якій час. Він має показати службове посвідчення, а також за вимогою — копію направлення на проведення інспекційного відвідування.
Перевірка може проходити на місці або дистанційно (невиїзна інспекція).
Максимальний термін перевірки — до 10 днів.
Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових й адміністративних приміщень.
Інспектор може перевіряти будь-які документи щодо працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.
Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіозаписи, залучати правоохоронні органи.
СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК
У яких випадках може прийти інспектор праці?
Існують 11 підстав для інспекційного відвідування:
- за зверненням працівника про порушення законодавства про працю;
- за зверненням фізичної особи про порушення правил оформлення трудових відносин;
- за рішенням керівника Держпраці після аналізу інформації зі ЗМІ й інших джерел;
- за рішенням суду;
- за повідомленням посадових осіб органів держнагляду (контролю), правоохоронних органів;
- за інформацією Держстату, Державної податкової служби, Пенсійного фонду України;
- за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників;
- за дорученням Прем’єр-міністра України;
- за зверненням Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
- за запитом народного депутата;
- у разі невиконання вимог припису.
Чи можна не допустити інспектора до перевірки?
Роботодавець має на це право, якщо інспектор праці відмовився показати службове посвідчення. Якщо документ є, але існують сумніви щодо його справжності, слід перевірити посвідчення і фото інспектора в реєстрі на сайті Держпраці.
Що може перевіряти інспектор праці?
Завдання інспектора — перевірити, чи виконує бізнес законодавство про працю. Зокрема:
- чи оформлено трудові відносини з працівниками;
- чи своєчасно та у повному обсязі виплачують їм зарплату та інші виплати;
- чи дотримується роботодавець мінімальних державних гарантій в оплаті праці: щорічні відпустки, оплата роботи у надурочні години тощо.
- скільки часу фактично працює працівник тощо.
За які порушення накладаються штрафні санкції?
Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:
- за недопущення до проведення перевірки;
- за створення перешкод у її проведенні;
- за виявлення незадекларованої праці: з працівником не укладено трудовий договір, відсутнє повідомення про його найм до ДПС, не сплачено податки.
Щодо інших порушень трудового законодавства, то інспектор складає припис, де вказує, що необхідно виправити. Якщо роботодавець виконає це в зазначені строки, його не буде притягнуто до відповідальності.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
