ЗАКОН 3275: ЕКСПЕРТНА АНАЛІТИКА
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)»від 30.03.2020 № 540-IX закріпив у статті 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) поняття дистанційної роботи.
Дистанційна (надомна) робота — це така форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем свого проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
При дистанційній (надомній) роботі:
- працівники розподіляють робочий час на свій розсуд;
- на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі
- загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених законом.
Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
За інформацією Управління Держпраці у Сумській області
