Про наступне звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення (ст.492 КЗпП). При цьому чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному.
Працедавцю за своєю ініціативою забороняється звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності (ч.3 ст. 40 КЗпП). Винятки становлять випадки:
- повної ліквідації підприємства;
- нез'явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Якщо звільнення працівника провадиться у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності, то вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.
Листок непрацездатності потрібно буде оплатити повністю, оскільки видали ще під час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем (останнім днем трудових відносин є день звільнення і він також включається до цього періоду).
За матеріалами Управління Держпраці у Дніпропетровській області
