☝ 12 НОМЕР ЖУРНАЛУ «ГОЛОВБУХ» ► СКАЧАЙТЕ БЕЗПЛАТНО
Законодавство не регулює строк дії колективного договору. Сторони колективного договору вправі установити його на свій розсуд.
У практичному плані недоцільно встановлювати строк дії колдоговору тривалістю менше одного року. Занадто тривалий строк також є неприйнятним, оскільки є багато питань, що в обов'язковому порядку повинні регулюватися колективним договором.
У зв'язку зі зміною обставин не обов'язково укладати новий колективний договір. Можна внести зміни до чинного колективного договору. Порядок внесення змін і доповнень можна визначити в самому договорі. Можна встановити спрощений порядок порядок внесення змін і доповнень до колективного договору.. Наприклад, за погодженням між сторонами колективного договору без затвердження змін та доповнень зборами чи конференцією трудового колективу.
