Одночасне використання відпустки за основним місцем та за сумісництвом є правом працівника, а не обов’язком.
Законодавство не містить вимог стосовно того, що працівник-сумісник зобов’язаний брати відпустку за місцем роботи за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Тобто, він може піти у відпустку за основним місцем роботи та продовжувати працювати за сумісництвом. Або, навпаки, взяти відпустку за місцем роботи за сумісництвом незалежно від часу відпустки за основною посадою.
Відповідно, надання працівникові відпустки за сумісництвом, і можливість працювати дистанційно за основним місцем роботи, є правомірним.
За інформацією Держпраці у Рівненській області
