СТУК, СТУК — ДЕРЖПРАЦІ НА ПОРОЗІ З НОВИМ ПОРЯДКОМ ПЕРЕВІРОК
Законодавством не передбачено продовження термінів діїатестації робочих місць за умовами праці Тому відмова роботодавців проводити атестацію у зв’язку із скрутним фінансово-економічним становищем підприємства не є правомірною та не звільняє їх від відповідальності за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Чергова атестація має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації.
Тому, незалежно від фінансового стану підприємства, атестація робочих місць за умовами праці має проводитися відповідно до вимог чинного законодавства не рідше одного разу на п’ять років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації несе роботодавець.
За інформацією ГУ Держпраці у Луганській області
