Звільнення за прогул можливе лише за одночасної наявності двох умов:
- працівник не з'являється на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, при цьому не обов'язково підряд.
- прогул відбувся без поважних причин.
Відсутність (нез’явлення) працівника на роботі у зв’язку з неможливістю добратися до робочого місця із-за зупинення транспортного сполучення між містами через пандемію коронавірусу є поважною причиною. А, отже, не може вважатися прогулом, оскільки він не залежить від волі і бажання працівника.
Але працівник повинен завчасно попередити роботодавця про невихід на роботу з означеної причини і домовитися (оформити) таку відсутність. Це може бути заява на щорічну відпустку, чи на відпустку без збереження заробітної плати, чи робота дистанційно (якщо умови вдома дозволяють її виконувати) тощо.
Якщо матиме місце спір про звільнення, остаточну оцінку поважності причини прогулу винесе суд.
За інформацією ФПУ
Як правильно оформити списання основних засобів, аби не було податкового зобов’язання з ПДВ? Як відобразити списання основних засобів у бухгалтерських проведеннях? Які акти списання основних засобів використати? Відповіді на ці та інші питання — отримаєте в консультації
Початок року означає для бухгалтера ― час готувати річну фінансову звітність за 2026 рік. Про зміни у формі балансу та граничні терміни його подання розповімо в консультації
Керівники завжди просять бухгалтерів показати у річному балансі прибуток, збитки та пояснити, що означає та чи та сума. Ми хочемо спростити вам це завдання.
Отримайте готові відповіді, аби пояснити це тим, хто не має бухгалтерських знань
Шукаєте ІПК з потрібного питання? Дізнайтеся, як знайти індивідуальні податкові консультації та стежити за новими ІПК в «Експертус Головбух»
Розглядаємо алгоритм фінансування витрат на БПР, приклади бухобліку відшкодування, застереження щодо неприбуткового статусу, ПДВ, ПДФО, ВЗ, зразок бухдовідки про нарахування компенсації
