За наявності розбіжностей у датах на авіаквитку (дата прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) та у паспортному документі (дата відмітки про перетин кордону України) з не залежних від працівника причин, керівник може прийняти рішення про продовження строку відрядженняпісля прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи. Для цього видають відповідний наказ на підставі доповідної записки відрядженого працівника.
Понаднормові добові: як оформити й оподаткувати
Якщо керівник прийме рішення про продовження строку відрядження, то відрядженому працівнику потрібно відшкодувати добові.
Крім того фахівці Мінфіну стверджують: якщо дата прибуття з відрядження відповідно до квитка на літак (що відповідає даті повернення, зазначеній у наказі про відрядження) та дата відмітки про перетин державного кордону не збігаються, незалежно від прийнятого керівником рішення щодо строку відрядження, витрати на проїзд повітряним транспортом з місця відрядження до місця постійної роботи мають бути відшкодовані працівнику в розмірі вартості проїзду (вартості зворотного квитка). При умові наявності підтвердних документів.
Лист Мінфіну від 15.05.2019 № 08020-01/1-2/12908
