Держпраці оштрафувала роботодавця на 781 830 грн за використання праці робітників, трудові відносини з якими не оформлювали згідно з чинним законодавством.
За результатами інспекційного відвідування, здійсненого у 2018 році, за допуск до роботи семи працівників без оформлення з ними трудового договору підприємство було оштрафовано Управлінням Держпраці у Сумській області на 781 830 грн.
Трудові штрафи: граємо за новими правилами
Одним із основних видів діяльності зазначеного підприємства є виготовлення виробів із хутра. Інспекційне відвідування підприємства було проведено Управлінням Держпраці у Сумській області у 2018 році. За результатами заходу державного контролю інспекторами праці встановлено, що відносини, які склалися між роботодавцем та його семи працівниками, котрі працювали на умовах цивільно-правового договору, насправді мали трудовий характер. Зважаючи на це, суб’єкт господарювання мав би укласти із цими працівниками трудовий договір.
Відповідальною посадового особою Управлінням Держпраці у Сумській області було винесено постанову про накладення на підприємство штрафної санкції за використання неоформленої праці семи працівників. На момент скоєння порушення сума штрафу за одного неоформленого працівника становила 111 690 грн.
Не погодившись із рішення Держпраці, суб’єкт господарювання звернувся до суду з метою скасування постанови. Наразі Другий апеляційний адміністративний суд визнав постанову про накладення штрафу правомірною.
