Працівника було звільнено з підприємства у жовтні 2014 року. Із 1 травня 2015 року його знову було прийнято на це саме підприємство. При цьому він не працював весь час з дати звільнення по дату повернення на підприємство та за ці періоди не сплачувалось ЄСВ. Це визначено на підставі Індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5. Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику?
ПРОБЛЕМА
Працівника було звільнено з підприємства у жовтні 2014 року. Із 1 травня 2015 року його знову було прийнято на це саме підприємство. При цьому він не працював весь час з дати звільнення по дату повернення на підприємство та за ці періоди не сплачувалось ЄСВ. Це визначено на підставі Індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5. Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
РІШЕННЯ
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням затверджено постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Пунктом 2 Порядку № 1266 визначено загальний порядок розрахунку страхових виплат.
Як обчислюється сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
