З 12 червня 2020 року інспектори з праці у разі виявлення трудових порушень можуть, окрім акта та припису, також заповнюватимуть та надаватимуть попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Саме з цієї дати набрав чинності наказ, що затвердив зазначену форму попередження.
Нагадуємо, що з 02.02.2020 пом’якшили фінвідповідальність роботодавців та зменшили розмір деяких трудових штрафів. Відповідні зміни внесли до статті 265 КЗпП. З новими розмірами трудових штрафів можете ознайомитися тут.
Серед пом’якшень — за неоформлених працівників/зарплату «в конвертах» та за недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам спочатку до роботодавців — платників єдиного податку 1—3 груп застосовуватимуть попередження.
До затвердження форми такого попередження Держпраці обіцяла не застосовувати фінансові санкції, передбачені абзацами 2 та 6 частини 2 статті 265 КЗпП.
Окрім акта та припису, інспектор з праці має ще заповнювати та надавати попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю (згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою КМУ від 04.12.2019 № 1132. Тобто попередження інспектори мають надавати всім роботодавцям за результатами інспекційних відвідувань у разі виявлення порушень вимог законодавства про працю.
Сама форма попередження має загальну інформацію та таблицю. У загальній частині наводять інформацію про інспектора праці, реквізити об’єкта відвідування. У табличній частині фіксують зміст виявленого порушення, посилання на нормативні документи, які порушено, посилання на вид відповідальності, та норми законодавства, за якими притягують до відповідальності.
ДО ВІДОМА! Попередження складають уже після того, як інспектори праці вручать акт інспекційного відвідування та припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю. Утім, отримавши попередження, роботодавець не має бігти платити штраф за результатами перевірки. Зазначена форма лише містить попередження щодо штрафів, які світять роботодавцю за вчинені ним порушення трудового законодавства. Сплачувати штраф, як і раніше, доведеться за постановою уповноваженої посадової особи Держпраці або за рішенням суду.
Наказ Мінекономіки від 19.05.2020 № 919
