Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачили статтею 195 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надають в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників.
Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.
Роботодавець не може відмовити у наданні щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року. Таку заборону містить частина 5 статті 80 КЗпП та частина 5 статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
