За 6 неоформлених працівників на будівельних роботах на підприємство накладено штраф у розмірі 751 140 грн. Суди двох інстанцій визнали дії Держпраці правомірними.
Інспектори Держпраці встановили, що працівників допустили до роботи без укладення трудового договору і повідомлення податкової. Вони виконували малярні та підсобні роботи під час заливання фундаменту. Начальник будівельної дільниці у своїх поясненнях підтвердив, що зазначені особи дійсно є працівниками підприємства. Інспекторам праці були надані відповідні договори підряду (далі — ЦПД). Проте, у цих ЦПД не зазначено обсяг виконуваної роботи, а також те, який саме результат повинен передати виконавець замовнику, не визначений перелік завдань. Працівники за вказаними договорами виконували роботу систематично та з матеріалів підприємства.
Держпраці вказало, що такі роботи є саме процесом трудової діяльності, а не цивільно-правових відносин. Тому роботодавець мав би укласти з працівниками трудовий договір, а не ЦПД.
За інформацією Держпраці у Сумській області
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
