За 6 неоформлених працівників на будівельних роботах на підприємство накладено штраф у розмірі 751 140 грн. Суди двох інстанцій визнали дії Держпраці правомірними.
Інспектори Держпраці встановили, що працівників допустили до роботи без укладення трудового договору і повідомлення податкової. Вони виконували малярні та підсобні роботи під час заливання фундаменту. Начальник будівельної дільниці у своїх поясненнях підтвердив, що зазначені особи дійсно є працівниками підприємства. Інспекторам праці були надані відповідні договори підряду (далі — ЦПД). Проте, у цих ЦПД не зазначено обсяг виконуваної роботи, а також те, який саме результат повинен передати виконавець замовнику, не визначений перелік завдань. Працівники за вказаними договорами виконували роботу систематично та з матеріалів підприємства.
Держпраці вказало, що такі роботи є саме процесом трудової діяльності, а не цивільно-правових відносин. Тому роботодавець мав би укласти з працівниками трудовий договір, а не ЦПД.
За інформацією Держпраці у Сумській області
