У Верховні Раді зареєстрований проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про зайнятість населення» щодо стимулювання створення нових робочих місць суб'єктами малого підприємництва» (реєстр. № 3812).
Ним запропоновано:
- оформлювати стажування осіб внутрішнім наказом роботодавця, без необхідності подання повідомлення про прийняття на роботу ;
- звільнити від обов’язку сплачувати ЄСВ за найманих осіб на період стажування;
- звільнити від обов’язку вносити запис до трудової книжки особи, що проходить стажування;
- ввести обов’язок для роботодавця — в разі успішного закінчення стажування офіційно працевлаштувати особу, що пройшла стажування, в разі неуспішного проходження стажування — видати довідку з обґрунтуванням підстав для відмови у працевлаштуванні.
На думку Федерації профспілок така законодавча ініціатива вводить підміну поняття випробувальний термін, який є законним механізмом перевірки відповідності працівника роботі. Крім того, працівник втрачає правові гарантії захисту своїх трудових і соціальних прав.
Роботодавець буде годувати обіцянками, що менша зарплата на період стажування, а потім працівника взагалі можуть звільнити, щоб не платити за роботу. При цьому, про вихідну допомогу мова взагалі не йтиме. Зазначені незаконні схеми використання робочої сили, з елементами примусової праці, вже набули поширення у сфері консалтингових послуг, торгівлі, маркетингу, менеджменту, тощо.
Ось тут і потрапили у пастку деякі бухгалтери. Зараз нервувати вже не потрібно. Нумо виправляти помилки!
