У Верховні Раді зареєстрований проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про зайнятість населення» щодо стимулювання створення нових робочих місць суб'єктами малого підприємництва» (реєстр. № 3812).
Ним запропоновано:
- оформлювати стажування осіб внутрішнім наказом роботодавця, без необхідності подання повідомлення про прийняття на роботу ;
- звільнити від обов’язку сплачувати ЄСВ за найманих осіб на період стажування;
- звільнити від обов’язку вносити запис до трудової книжки особи, що проходить стажування;
- ввести обов’язок для роботодавця — в разі успішного закінчення стажування офіційно працевлаштувати особу, що пройшла стажування, в разі неуспішного проходження стажування — видати довідку з обґрунтуванням підстав для відмови у працевлаштуванні.
На думку Федерації профспілок така законодавча ініціатива вводить підміну поняття випробувальний термін, який є законним механізмом перевірки відповідності працівника роботі. Крім того, працівник втрачає правові гарантії захисту своїх трудових і соціальних прав.
Роботодавець буде годувати обіцянками, що менша зарплата на період стажування, а потім працівника взагалі можуть звільнити, щоб не платити за роботу. При цьому, про вихідну допомогу мова взагалі не йтиме. Зазначені незаконні схеми використання робочої сили, з елементами примусової праці, вже набули поширення у сфері консалтингових послуг, торгівлі, маркетингу, менеджменту, тощо.
За інформацією ФПУ
Ось тут і потрапили у пастку деякі бухгалтери. Зараз нервувати вже не потрібно. Нумо виправляти помилки!
Через Додаток Д5 об’єднаного звіту з ЄСВ, ПДФО та військового збору роботодавці подають відомості за звітний місяць про трудові відносини осіб, зокрема період їхнього початку та закінчення. У консультації знайдете як загальні правила, так і приклади виправлення помилок у додатку Д5
Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, єдиний соціальний внесок (ЄСВ), як постановляє Закон про ЄСВ, сплачують роботодавці за своїх працівників, коли нараховують заробітну плату, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деякі інші виплати. Ще його сплачують «за себе» фізособи-підприємці. Усе про останні зміни щодо ЄСВ — читайте у статті
Єдиний соціальний внесок сплачують роботодавці за своїх працівників після нарахування заробітної плати, винагороди за цивільно-правовими договорами, а також деяких інших виплати. Ще його сплачують фізособи-підприємці — «за себе». Усе про ЄСВ — в огляді
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
В адвокатів та нотаріусів є особливий вид самозайнятості — незалежна професійна діяльність. Незалежна професійна діяльність: від реєстрації до припинення. Розглянемо, що й до чого
