Екс-працівниця через невиплату належних сум при звільненні поскаржилась до Держараці на роботодавця. Контролери відразу провели інспекційне відвідування.
Під час перевірки інспектори праці встановили порушення частини 1 статті 116 КЗпП України — при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, не проводилася в день звільнення. Навіть на час проведення інспекційного відвідування виплату сум, що належать працівнику, не здійснено.
За результатами інспекційного заходу директору підприємства внесено припис та надано строк для усунення виявлених порушень. Крім того відносно керівника підприємства складено протокол про адмінправопорушення за частиною 2 статті 41 КУпАП, який направлено до суду для ухвалення відповідного рішення.
Додатково.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строк при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
За інформацією Держпраці у Миколаївські області
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
