На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює Службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджує Держпраці.
Якщо працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
А якщо працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можна залучити сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Керівників та спеціалістів служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюють до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.
Ліквідація служби охорони праці можлива тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізособою.
Ми систематизували всі відомості про працівника, без яких неможливо розраховувати соцвиплати та відпускні. Новачки увійдуть у курс справи, а досвідчені бухгалтери освіжать у пам’яті найважливіші правила розрахунку середнього заробітку.
За інформацією Держпраці Хмельницькій області
