Всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносить роботодавець після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення. Всі записи повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Чинним законодавством не передбачено проведення запису у трудову книжку спадкоємцями померлого ФОПа.
Тому для встановлення факту припинення трудових відносин, відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України, необхідно звернутися з заявою до суду в порядку окремого провадження про встановлення юридичного факту.
Через карантин бізнес перейшов здебільшого на «хатній режим». Влада підтримала підприємців низкою нових законів для протидії коронавірусу COVID-19. Тож чимало компаній переналаштували роботу з огляду на нові правила. А чи внесли зміни в порядок оплати праці? Експерт пояснить, на що бухгалтеру-зарплатнику звернути увагу під час карантину
За інформацією Держпраці у Рівненській області
