Дорогі захисники і захисниці! Завдяки вашій відвазі, мужності та звитязі над Україною сходить сонце. Ворог тероризує і прагне здолати морально, але нас уже не злякати, адже ви ― наш приклад стійкості

СКАЧАТИ ЛИСТІВКУ
Ми уклінно дякуємо вам за кожен подвиг. Ви тримаєте оборону, звільняєте окуповані території, захищаєте небо над українцями. Ви не жалкуєте себе та під обстрілами евакуюєте людей, проводите операції, лагодите електрику. Тож не існує в світі кращого героя, ніж український воїн, медик, рятувальник, волонтер.
Нехай ми якомога швидше почуємо слово Перемога, нехай ми якомога швидше відбудуємо Україну та заживемо в злагоді!
Нехай у вас усе вдається, а ми будемо вашим надійним тилом. Бережіть себе та повертайтеся живими!
Слава Україні! 
Ваш Головбух
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі