Зарплата керівників ЗОЗ: практичні рішення та судова практика

Лектор:
	ЛІСТРОВА Світлана, експерт з оплати праці й оподаткування, автор понад 1000 публікацій, бухгалтер-практик

Умови оплати праці керівників медичних КНП визначають за особливим алгоритмом. Його етапи та нюанси розглянемо на новому вебінарі від «Головбух: Медицина» 16 грудня о 14:00. У фокусі: розрахунок окладу, норми контракту, доплати та премії, повноваження власника та права керівника. На практиці з оплатою праці керівників КНП пов’язано багато помилок. Найпоширеніші проаналізуємо. Запропонуємо правильні рішення. Наслідком помилок часто є судова справа. Розглянемо найпоказовіші. Порадимо, як керівникові убезпечитися від незаконного звільнення або як діяти, якщо звільнили незаконно.

◀️ВЗЯТИ УЧАСТЬ▶️

ПРОГРАМА

І. Нормативне врегулювання оплати праці керівника медичного КНП

1. Хто є керівником КНП
2. Чи встановлює умови матзабезпечення контракт із засновником
3. Які складові зарплати визначають у контракті
4. Визначати посадовий оклад залежно від середньооблікової кількості працівників і фінансових показників: обов’язок чи право?
5. Як визначити посадовий оклад працівника «основної професії»
6. Чи прописувати умови оплати праці керівника КНП у колдоговорі чи положенні про оплату праці
7. Чи тотожні оклад у Схемі посадових окладів КНП та оклад у контракті
8. Чи можна встановлювати інші доплати і надбавки, ніж визначені постановою № 859

ІІ. Оклад, премії, доплати: практичні рішення з оплати праці керівників КНП

1. Чи має право власник підвищити чи понизити оклад керівника КНП
2. Чи є пониження окладу погіршенням умов оплати праці
3. Підвищення окладу керівника КНП: чи проводити коригування за пунктом 10 Порядку № 100
4. На які надбавки та доплати має право керівник КНП та в якому розмірі
5. Хто ухвалює рішення про встановлення доплат і надбавок
6. Як преміювати керівників КНП
7. Коли керівника КНП можуть позбавити премії
8. Чи має право головний лікар (директор) бути безпосереднім керівником практики студентів і отримувати оплату за проведення лекцій
9. Чи має право керівник КНП працювати за сумісництвом
10. Найпоширеніші помилки в оплаті праці керівників КНП

ІІІ. Судова практика

1. Міська рада повинна призначити саме переможця конкурсу на посаду директора КНП
2. Міська рада має право скоротити штат і чисельність КНП
3. Невиплата надбавки за вислугу років та надбавки за безперервну роботу працівникам КНП – порушення законодавства про працю
4. Укладення контракту за перетворення ЗОЗ у КНП на 1 рік, а не безстроково – правомірно!
5. До якого суду звертатися директору КНП із позовом про незаконне звільнення
6. Звільнення керівника КНП під час хвороби на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП є незаконним
7. Звільнення за недотримання умов контракту: суд поновлює незаконно звільнених керівників КНП