| Лектор: | |
 | ЛІСТРОВА Світлана, експерт з оплати праці й оподаткування, автор понад 1000 публікацій, бухгалтер-практик |
Умови оплати праці керівників медичних КНП визначають за особливим алгоритмом. Його етапи та нюанси розглянемо на новому вебінарі від «Головбух: Медицина» 16 грудня о 14:00. У фокусі: розрахунок окладу, норми контракту, доплати та премії, повноваження власника та права керівника. На практиці з оплатою праці керівників КНП пов’язано багато помилок. Найпоширеніші проаналізуємо. Запропонуємо правильні рішення. Наслідком помилок часто є судова справа. Розглянемо найпоказовіші. Порадимо, як керівникові убезпечитися від незаконного звільнення або як діяти, якщо звільнили незаконно.
ПРОГРАМА
І. Нормативне врегулювання оплати праці керівника медичного КНП
- Хто є керівником КНП
- Чи встановлює умови матзабезпечення контракт із засновником
- Які складові зарплати визначають у контракті
- Визначати посадовий оклад залежно від середньооблікової кількості працівників і фінансових показників: обов’язок чи право?
- Як визначити посадовий оклад працівника «основної професії»
- Чи прописувати умови оплати праці керівника КНП у колдоговорі чи положенні про оплату праці
- Чи тотожні оклад у Схемі посадових окладів КНП та оклад у контракті
- Чи можна встановлювати інші доплати і надбавки, ніж визначені постановою № 859
ІІ. Оклад, премії, доплати: практичні рішення з оплати праці керівників КНП
- Чи має право власник підвищити чи понизити оклад керівника КНП
- Чи є пониження окладу погіршенням умов оплати праці
- Підвищення окладу керівника КНП: чи проводити коригування за пунктом 10 Порядку № 100
- На які надбавки та доплати має право керівник КНП та в якому розмірі
- Хто ухвалює рішення про встановлення доплат і надбавок
- Як преміювати керівників КНП
- Коли керівника КНП можуть позбавити премії
- Чи має право головний лікар (директор) бути безпосереднім керівником практики студентів і отримувати оплату за проведення лекцій
- Чи має право керівник КНП працювати за сумісництвом
- Найпоширеніші помилки в оплаті праці керівників КНП
ІІІ. Судова практика
- Міська рада повинна призначити саме переможця конкурсу на посаду директора КНП
- Міська рада має право скоротити штат і чисельність КНП
- Невиплата надбавки за вислугу років та надбавки за безперервну роботу працівникам КНП – порушення законодавства про працю
- Укладення контракту за перетворення ЗОЗ у КНП на 1 рік, а не безстроково – правомірно!
- До якого суду звертатися директору КНП із позовом про незаконне звільнення
- Звільнення керівника КНП під час хвороби на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП є незаконним
- Звільнення за недотримання умов контракту: суд поновлює незаконно звільнених керівників КНП
