Президент назвав програми з підтримки бізнесу під час карантину

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

⚠️ ЯК ВРЯТУВАТИ БІЗНЕС У ДРУГУ ХВИЛЮ ЖОРСТКОГО КАРАНТИНУ ⚠️

Президент назвав програми з підтримки бізнесу під час карантинуПрезидент повідомив, що до Верховної Ради найближчим часом буде подано законопроєкти щодо заходів для економічної підтримки громадян та бізнесу у зв’язку з карантинними обмеженнями.

За словами Глави держави, розроблені законодавчі ініціативи, зокрема, передбачатимуть таке: ФОПи та наймані працівники, чия сфера діяльності потрапляє під закриття через карантин, отримають матеріальну допомогу у розмірі 8 тис. грн.

Крім того, суб’єкти господарювання одержать одноразову матеріальну допомогу для збереження робочих місць.

Президент зазначив, що це буде сума, пропорційна часу так званого простою, у розмірі до 8 тисяч гривень на одного працівника.

Ця новина уже на Facebook, поділіться з колегою

Система Експертус Головбух підготувала спецдобірку для роботи бізнесу в умовах карантину:

Швидко зорієнтуватися у новому законодавстві допоможе СПЕЦПРОЄКТ. Антикризовий облік для бухгалтера в умовах карантину. Кожен матеріал цього спецпроєкту — це інструкція до дій.

Підприємства, робота яких припиняється через карантинні обмеження, отримають компенсацію витрат на сплату ЄСВ за найманих працівників.

Крім того, передбачаються податкові канікули. При посиленні обмежувальних заходів 200 тис. ФОПів 1-ї групи будуть звільнені від сплати всіх податків і зборів, включно з ЄСВ.

Глава держави також зазначив, що відновлюється дія програм підтримки бізнесу, які успішно працювали під час карантину навесні. Це матеріальна допомога ФОПам, які мають дітей до 10 років, компенсації з часткового безробіття.

За інформацією Офіційного інтернет-представництва Президента

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image20

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157907

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді