Лікарняні через коронавірус СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️
Право отримати матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає у працівника з настанням страхового випадку в період роботи — включаючи час випробування та день звільнення.
Фахівці Мінсоцполітики вказали, що якщо працівник звільнений у період перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, за рахунок коштів роботодавця оплачують дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період перебування у трудових відносинах. А починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності надають допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соцстраху.
Ця новина уже на Facebook, поділіться з колегою ⏩
Тобто, наприклад. Період хвороби працівника з 1 по 14 грудня. Дата звільнення за власним бажанням 3 грудня.
Відповідно роботодавець оплачує за свій рахунок 1, 2 і 3 грудня.
З шостого дня хвороби за період з 6 по 14 грудня допомогу оплачує Фонд соцстраху.
Виходить, що 4 і 5 грудня (дні хвороби після звільнення) екс-працівник не отримає лікарняні.
Лист Мінсоцполітики від 15.12.2020 № 11599/0/290-20/45
За формою № 10-ПІ звітуватимете вперше у січні лютому 2021-го за 2020 рік. За неподання форми та невиконання інвалідного нормативу підприємства сплачують санкції. Допоможемо відзвітувати та підкажемо, як уникнути санкцій.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
