⚠️АНТИКРИЗОВИЙ ОБЛІК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА В УМОВАХ КАРАНТИНУ⚠️
Якщо при розрахунку тривалості щорічної основної відпустки відомо, що деякий час впродовж робочого року працівник знаходився:
- у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину,
- у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин терміном не більше 15 к. дн. на рік,
то такий період враховуєте до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Нагадуємо, що відпустку працівникам на час карантину за свій рахунок надають лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця. Примусове направлення працівників у відпустку за власний рахунок може бути розцінено як грубе порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена 172 Кримінального кодексу України.
Роботодавець вправі як надати таку відпустку, так і відмовити у її наданні. І в разі відмови працедавця, перевести трудові відносини на «карантинні рейки» можна іншим способом: через встановлення режиму надомної (дистанційної) праці, простою тощо.
За інформацією Держпраці у Одеській області
