Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
10.03.2021 року опублікований Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX. Він набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.
Закон запроваджує електронний облік трудової діяльності працівників у Держреєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Інформацію про свою трудову діяльність і страховий стаж громадяни зможуть отримати у вигляді електронного документа через вебпортал ПФУ. Цей документ матиме статус офіційного та зможе пред’являтися громадянами у формі витягу за потребою.
Крім того електронна трудова книжка створить можливість автоматичного призначення пенсії за віком через особистий електронний кабінет на вебпорталі електронних послуг ПФУ
Перехід на електронні трудові книжки триватиме 5 років. У цей перехідний період може застосовуватися і паперова, і електронна форма обліку трудової діяльності.
За бажанням працівника роботодавець буде зобов’язаний продовжувати облік трудової діяльності в паперовій формі, однак у такому випадку паперова трудова книжка зберігатиметься в працівника.
Згідно уточнень до КЗпП роботодавець в день звільнення повинен:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
- провести з ним розрахунок;
- а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Закон України від 05.02.2021 № 1217-IX
- ✍ Приклад: 1. Вихідні дні у розрахунку лікарняних
- ✍ Приклад: 2. Тимчасова непрацездатність у розрахунку лікарняних
- ✍ Приклад: 3. Вихідні дні в розрахунку лікарняних
- ✍ Приклад: 4. Відпустка по вагітності та пологах у розрахунку лікарняного
- ✍ Приклад: 5. Відпустка по догляду за дитиною у розрахунку лікарнних
- ✍ Приклад: 6. Відпустка за власний рахунок у розрахунку лікарняного
