✍КАЛЬКУЛЯТОР ДНІВ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ✍
За бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надаєте відпустку, 24 к. дн. щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік можете виплатити грошову компенсацію.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника складає 31 к. дн. (24 к. д. — щорічна основна відпустка і 7 к. д. — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік 24 к. дн., за 7 днів можете виплатити компенсацію.
Якщо, наприклад, працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. і він не скористався цієї відпусткою за 2016/2017 і 2017/2018 робочі роки та бажає скористатися 24 к. дн. щорічної основної відпустки за 2016/2017 робочий рік, а за 24 к. дн. щорічної основної відпустки за 2017/2018 робочий рік отримати грошову компенсацію без звільнення. Така комбінація недопустима.
Тобто, для цілей отримання грошової компенсації без звільнення сумування тривалості щорічної відпустки за різні робочі роки недопустиме. У такому випадку працівнику не можете виплатити грошову компенсацію, оскільки він не звільняється і його щорічна відпустка становить тільки 24 к. дн. А інші 24 дні не є додатковими днями відпустки, а є також основною відпусткою за інший рік.
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
Із 12 грудня запрацювали зміни до Порядку № 100. Серед них є косметичні, а є і базові. Приміром, тепер не потрібно коригувати відпускні. Експерт пояснить, що маєте врахувати вже зараз, коли обчислюватимете відпускні й оплачуватимете дні відрядження.
