 | Ірина Чигир, головний редактор комерційних видань Експертус: Головбух |
Якщо у підприємства закінчуються гроші, немає чим платити працівникам і перед вами стоїть завдання скоротити витрати компанії, то ця стаття якраз для вас. Звільнення — це крайній захід. Спершу варто спробувати зменшити витрати на оплату праці. Але важливо не перегнути палиці. Адже ризикуєте сплатити штраф або ж зустрітися із працівником у суді.
Розглянемо законні методи знизити витрати на оплату праці, розкажемо, якими документами це оформити.
ЗАКОННИЙ СПОСІБ ЗНИЗИТИ ВИТРАТИ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ІСНУЄ — ДІЗНАТИСЯ ⚡️
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2024 року та податковий календар на жовтень 2024 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2024 року
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
