 | Ірина Чигир, головний редактор комерційних видань Експертус: Головбух |
Якщо у підприємства закінчуються гроші, немає чим платити працівникам і перед вами стоїть завдання скоротити витрати компанії, то ця стаття якраз для вас. Звільнення — це крайній захід. Спершу варто спробувати зменшити витрати на оплату праці. Але важливо не перегнути палиці. Адже ризикуєте сплатити штраф або ж зустрітися із працівником у суді.
Розглянемо законні методи знизити витрати на оплату праці, розкажемо, якими документами це оформити.
ЗАКОННИЙ СПОСІБ ЗНИЗИТИ ВИТРАТИ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ІСНУЄ — ДІЗНАТИСЯ ⚡️
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
