⚡️ ОБ’ЄДНАННЯ ЄСВ ТА ПДФО: ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ 2021 ⚡️
Від сплати ЄСВ за себе звільнені підприємці (незалежно від системи оподаткування), які є пенсіонерами чи належать до осіб з інвалідністю та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу (ч. 4 ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Звільнення розпочинається з наступного місяця після призначення пенсії. Тобто, у випадку призначення пенсії у квітні ЄСВ не сплачують за травень і наступні місяці року. А за квітень доведеться сплатити як мінімум страховий внесок у розмірі 1320 грн.
Нарахування ЄСВ буде припинено. Причому жодних довідок чи копій документів ФОПу надавати в податкову не треба.
У звітності з ЄСВ ФОП слід нарахувати ЄСВ лише по квітень включно, але це лише у тому випадку, якщо ФОП не сплачуватиме ЄСВ добровільно.
Для окремих страхувальників чиновники продовжили дію старої форми Звіту з ЄСВ. Про це Мінфін наприкінці 2020 року видав наказ. На кого спрямований цей наказ і чи вирішить він проблему роботодавців із виправленням помилок? Нумо розбиратися!
За інформацією ГУ ДПС у Львівській області
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
