⚡️ «КОВІДНІ» ДОПЛАТИ — 2021: ЯК НАРАХОВУВАТИ В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ ⚡️
Інспектори праці виявили у стоматологічному центрі факт маскування трудових відносин договором цивільно-правового характеру з медичною сестрою.
Контролери винесли припис на усунення порушень щодо неналежного оформлення трудових відносин з медпрацівником. Окрім цього, винесли постанову про накладення штрафу за використання незадекларованої праці.
Не погодившись із висновком Держпраці роботодавець звернувся до суду. У своє виправдання зазначав, що медсестра виконувала обов’язки на підставі цивільно-правового договору, до штату не зараховувалась та на свій розсуд визначала тривалість роботи.
Позиції суду першої та апеляційної інстанцій у рішеннях різнились. Разом з тим, колегія суддів Верховного суду погодилась із позицію контролерів: якщо робота виконувана особою на користь суб’єкта господарювання, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то роботи такої особи повинні виконуватись на умовах трудового договору.
За інформацією Держпраці у Львівській області
