⚡️ ВІДКРИТТЯ РИНКУ ЗЕМЛІ: ЩО АГРАРІЮ ВРАХУВАТИ ВЖЕ ЗАРАЗ ⚡️
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками єдиний для всіх роботодавців: як юридичних осіб так і ФОП.
Так, ст. 21 КЗпП встановлено — ФОП мають укладати трудові договори з найманими працівниками. Трудовий договір укладають у письмовій формі. Під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний надати паспорт або інший документ, що посвідчує його особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — документи про освіту, про стан здоров'я, тощо.
Важливо: трудовий договір можна вважати укладеним лише після підписання його роботодавцем і працівником та видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу.
ФОП-роботодавець до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором має обов’язково подати повідомлення до ДПС, в один із таких способів:
- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Трудову книжку роботодавець вперше заповнює не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу.
