Коли роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за власний кошт придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору

Коли роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту

Професійна сертифікація за МСФЗ

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видають безоплатно за встановленими нормами:

  • спеціальний одяг;
  • спеціальне взуття;
  • інші засоби індивідуального захисту (далі — ЗІЗ);
  • мийні та знешкоджувальні засоби.

Працівники, яких залучають до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачили у трудовому договорі, повинні бути забезпечені зазначеними засобами (ст. 8 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

За передчасного зношення ЗІЗ не з вини працівника роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших ЗІЗ, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець компенсує всі витрати на умовах, визначених колективним договором.

За умовами колективного договору роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні ЗІЗ, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

За інформацією Держпраці

 

додаток

👇 Лютнева пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити та оплатити відрядження медичних працівників

Відрядження може стосуватися кожного працівника. І медзаклад тут не виняток. Лікарі, молодший медперсонал, допоміжний персонал — усі вони можуть побувати з різних причин у відрядженні. Не говорячи уже про адміністративно-управлінський персонал та керівників, які найчастіше бувають у відрядженнях. Які особливості оформлення відряджень для медзакладів — розглянемо у консультації
6092

Коли медпрацівники можуть отримати грошову допомогу при виході на пенсію

Вихід на пенсію в сучасних умовах може погіршувати матеріальний стан працівника. У медзакладів ситуація з цим останні роки не покращилася. Отже, отримати допомогу під час виходу на пенсію для працівника — неабияка поміч. Хто й коли має право на таку допомогу — в огляді
10986

«Головбух Медицина» святкує день народження!

Дорогі читачі! У лютому наш професійний журнал для бухгалтерів медзакладів святкує 7 років. І на честь нашого досвіду та вашої довіри ми створили нову експертно‑правову систему Експертус Головбух Медицина — сучасний інструмент для медичних бухгалтерів і фінансистів
1896

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді