Фахівці Держпраці пояснили, чи включають у стаж для надання щорічної відпустки період відпустки по вагітності та пологах
Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
Так. Період, упродовж якого жінці виплачують допомогу по вагітності та пологах на підставі медичного висновку, зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
За інформацією Держпраці
Із 12.09.2023 змінився порядок, за яким розраховують компенсацію за невикористані відпустки, набуті за періоди до 31.12.2023. Тримайте приклади обчислення розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку. Поради, як обирати розрахунковий період і які нараховані виплати потрапляють до розрахунку. Остаточний розрахунок під час звільнення працівників
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
