⚡️ Як виплачувати лікарняні за електронними листками непрацездатності
Додаткову оплачувана відпустку за статтею 19 Закону України «Про відпустки» тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надавайте щорічно:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
Чинним законодавством не визначили конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.
В такому випадку, роботодавцю надають будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджено, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.
Право працівника на соцвідпустку на дітей зберігається до досягнення дитиною віку 18 років, якщо вона не набуває права повнолітньої раніше.
За інформацією Держпраці у Хмельницькій області
У разі збільшення штату на підприємстві не варто забувати про обов’язок роботодавців із працевлаштування інвалідів.
