Підтвердити стаж роботи на підприємстві, що розташоване на окупованій території можливо за особистою заявою та трудовою книжкою, звернувшись до територіального органу ПФУ.
⚡️ Електронні трудові книжки: врахуйте це прямо зараз
В заяві треба вказати також дані про свідків, які підтвердять спільну роботу з заявником на одному підприємстві та нададуть документи, що підтвердять спільну роботу, за яку вони надають підтвердження.
Відповідно до заяви, ПФУ опитує свідків.
Свідком не може бути особа, у якої запис про спільну із заявником роботу внесено до трудової книжки з порушенням.
Якщо свідки проживають в іншій адміністративно-територіальній одиниці України, ніж в якій проживає заявник, ПФУ звертається до територіального органу, в якому проживає свідок для його опитування.
Запрошення надсилають упродовж трьох робочих днів з дня звернення заявника. Для свідків, що проживають на тимчасово окупованій території, АРК та місті Севастополі, опитування проводять територіальним органом ПФУ, який обирає сам свідок.
Результат опитування оформляють Актом.
Показаннями свідків не підтверджують:
- стаж роботи в шкідливих умовах, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах;
- стаж роботи за спеціальністю;
- страховий стаж після 01.01.2004;
- стаж роботи, запис про який відсутній у трудовій книжці.
Якщо призначають пенсію без додаткового підтвердження первинними документами враховуються лише записи, які внесені до трудової книжки згідно з Інструкцією ведення трудових книжок, тобто не містять виправлень, завірені печатками та інше.
За інформацією ГУ ПФУ в Одеській області
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Як працювати з електронними лікарняними» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
