У Раді зареєстрували законопроєкт, яким планують внести змін до КЗпП та Закону «Про відпустки» стосовно додаткової відпустки працівникам, що мають дітей.
Депутати запропонували проєктом Закону від 23.11.2021 № 6343 доповнити КЗпП статтею 76-1, якою встановити надання щорічної додаткової оплачуваної відпустку тривалістю 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Зазначену відпустку можна поділити за домовленістю між батьками (опікунами, усиновлювачами) на їх розсуд та використати одночасно чи в різні строки.
Автори законопроєкту відмітили, що зміни забезпечать рівні права жінки та чоловіка щодо отримання цієї додаткової відпустки. Адже вони мають рівні обов’язки у вихованні дітей і несуть рівну відповідальність за їх фізичний, психічний, моральний і духовний розвиток.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
У консультації — про оренду нерухомості, договір оренди нерухомості та його істотні умови, помилки під час укладання таких договорів, податкові наслідки деяких помилок та форму 20-ОПП. Скачайте зразок договору оренди нерухомості
Купівля-продаж — мабуть, найпоширеніша господарська операція. Як оформити договір купівлі-продажу, чим він відрізняється від інших подібних договорів, яка сфера застосування договору купівлі-продажу, зміст договору купівлі-продажу — у консультації
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
