Відсторонені від роботи через відсутність вакцинації працівники продовжують позиватися до судів

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

ОАСК зареєстрував дев’ятий позов стосовно відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19 за грудень.

Відсторонені від роботи через відсутність вакцинації працівники продовжують позиватися до судів

⚡️ Як застосувати на практиці нові вимоги розрахунку середньої зарплати

Окружний адміністративний суд міста Києва зареєстрував позов щодо оскарження наказу про відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID.

Позивач просить суд визнати протиправним та скасувати наказ про відсторонення його від виконання службових обов’язків та стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. Наразі суд вирішує питання відкриття провадження в адміністративній справі.

За інформацією Окружного адміністративного суду міста Києва


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Малоцінні необоротні матеріальні активи: відображаємо в обліку

Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
274902

Малоцінні швидкозношувані предмети (МШП)

Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
310755

Нарахування авансу зарплати

Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
138184

Відклик з відпустки

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
80413

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді