Із 01.01.2016 деякі особи втратили право на отримання допомоги за рахунок коштів ФССзТВП як добровільно застраховані особи
Згідно з останніми змінами, внесеними до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464, з числа платників, які мають право на добровільну сплату ЄСВ, виключені фізичні особи — підприємці, у т. ч. ті, які обрали спрощену систему оподаткування, і члени сімей цих осіб, які беруть участь у проведенні ними підприємницькій діяльності, а також особи, які забезпечують себе роботою самостійно — займаються незалежною підприємницькою діяльністю (науковою, літературною, артистичною, художньою, просвітницькою, викладацькою), а також медичною, юридичною практикою або особи, які проводять релігійну діяльність і отримують дохід безпосередньо від цієї діяльності, за умови, що такі особи не є найнятими робітниками або підприємцями. Тобто з 01.01.2016 зазначені особи втратили право на отримання допомоги за рахунок коштів ФССзТВП як добровільно застраховані особи.
Що стосується матеріального забезпечення добровільно застрахованих осіб за страховими випадками, які настали до 31.12.2015 включно, то допомога виплачуватиметься в повному обсязі.
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
