Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
На підприємстві для всіх працівників оголошений простій у зв’язку з неможливістю виконання роботи на даний час. Проте, роботодавець вимагає виконання посадових обов’язків дистанційно від працівників відділу кадрів та бухгалтерії, при цьому оплату праці проводить в розмірі 2/3 посадового окладу. Чи правомірні дії роботодавця?
Фахівці Держпраці відповідають. Ні. Неправомірні.
Простій — це зупинення роботи, зумовлене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України).
Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором.
Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавство не визначає, тому його визначає безпосередньо роботодавець розпорядчим документом (наказом або розпорядженням).
Якщо роботодавець означив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці — то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов’язки.
Час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адмінбудівлі роботодавця, — це робота (дистанційна або надомна), яка підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
Дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.
За інформацією Держпраці у Полтавській області
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
