До підприємства у 2014 році приєднали дочірнє підприємство. За рахунок злиття материнського і дочірнього підприємства виникли підстави для застосування понижуючого коефіцієнта при нарахуванні зарплати за лютий 2015 року. У лютому 2015 року нараховано разову премію за результатами роботи підприємства у 2014 році. Чи можна враховувати дані діяльності дочірнього підприємства за 2014 рік для визначення критеріїв застосування понижуючого коефіцієнта?
До підприємства у 2014 році приєднали дочірнє підприємство. За рахунок злиття материнського і дочірнього підприємства виникли підстави для застосування понижуючого коефіцієнта при нарахуванні зарплати за лютий 2015 року. У лютому 2015 року нараховано разову премію за результатами роботи підприємства у 2014 році. Чи можна враховувати дані діяльності дочірнього підприємства за 2014 рік для визначення критеріїв застосування понижуючого коефіцієнта?
У разі застосування понижуючого коефіцієнта в лютому 2015 року, підприємство має виконати умови, встановлені пунктом 3 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII.
Детальніше про ці умови читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
ТОП-публікації Експертус Головбух
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
