Для вирішення трудових спорів, окрім загальної позовної давності та спеціальної, законом можуть бути встановлені інші вимоги, при яких позовна давність скорочується чи продовжується
Мінсоцполітики роз’яснило, що для вирішення трудових спорів, окрім загальної позовної давності (3 роки) та спеціальної, законом можуть бути встановлені інші вимоги, при яких позовна давність скорочується чи продовжується або взагалі не поширюється, зокрема:
- при вирішенні трудового спору працівник може звернутися до суду в тримісячний строк із дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
- у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
- у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду без обмеження будь-яким строком.
Також зазначено, що форма трудового договору між працівником і фізособою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260 є типовою і включення до нього положень про строки позовної давності не передбачено.
Як проводяться перевірки Держпраці у воєнний час, чи є штрафи та за якими правилами діють перевіряльники? Із порадами експерта знатимете, як поводитися під час несподіваного інспекційного відвідування. Також розглянемо зміни у порядку проведення трудових перевірок у цьому році та повноваження інспектора під час перевірки
У статті знайдете актуальний бланк Звіту про використання добрив і пестицидів, інструкцію його заповнення та граничні терміни подання
Фіскальний чек касового апарату (РРО/пРРО), хоча й не часто, але змін зазнає. Розглянемо його існуючу форму та реквізити, що має містити фіскальний касовий чек
Фінансова звітність — бухгалтерська звітність, яку зобов’язані подавати всі юрособи, які ведуть облік за національними або міжнародними стандартами обліку та звітності. У консультації експерт підкаже, які моменти врахувати бухгалтеру, щоб фінансова звітність була без помилок
Щомісяця роботодавці мають подавати статзвіт про заборгованість з оплати праці за формою № 3-борг. Розповімо, хто, коли і куди подає
