Податківці нагадали, що об’єктом оподаткування податком на доходи фізичних осіб вважається, зокрема, інвестиційний прибуток, який може виникати у разі продажу фізичною особою належної йому частки у статутному капіталі підприємства
Податківці нагадали, що об’єктом оподаткування податком на доходи фізичних осіб вважається, зокрема, інвестиційний прибуток, який може виникати у разі продажу фізичною особою належної йому частки у статутному капіталі підприємства.
Сам інвестиційний прибуток є перевищенням доходу, отриманим платником податку від продажу окремого інвестиційного активу, над його вартістю з урахуванням витрат на придбання такого активу. При цьому якщо протягом 30 календарних днів до дня продажу пакета цінних паперів (корпоративних прав) чи деривативів, а також протягом наступних 30 календарних днів з дня такого продажу особа придбаває пакет ідентичних цінних паперів чи деривативів, то:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- інвестиційний збиток, що виник внаслідок такого продажу, не враховують при визначенні загального фінансового результату операцій з інвестиційними активами;
- вартість придбаного пакета для цілей оподаткування визначають за ціною його придбання, але не нижче від ціни проданого пакета.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
