Особа, утворена в результаті реорганізації, реєструється платником ПДВ як інша новоутворена особа
Для платників ПДВ, які реорганізуються, Податковий кодекс України (ПК) встановлює особливості здійснення процедури анулювання реєстрації платників ПДВ та визначення податкових зобов’язань з ПДВ.
Так, відповідно до пункту 183.17 ПК особа, утворена в результаті реорганізації, реєструється платником ПДВ як інша новоутворена особа. У свою чергу платнику, який приєднується до іншого платника ПДВ, анулюється така реєстрація за умови сплати суми податкових зобов’язань з ПДВ (пп. «б» п. 184.1 ПК).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
ПДВ-наслідки у разі приєднання такі:
- платник, що реорганізується, підлягає виключенню з Реєстру платників ПДВ на дату оформлення передавального акта;
- у цього платника не відбувається нарахування ПДВ та коригування податкового кредиту;
- значення рядка 24 декларації з ПДВ до податкової звітності новоутвореної особи не переноситься;
- залишок суми переплати або невідшкодованих податків та зборів перераховується у розпорядження правонаступників такого платника податків пропорційно його частці в майні, що розподіляється, згідно з розподільним балансом або передаточним актом.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
