Фонд безробіття вніс зміни до порядку списання непогашених боргів зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття після ліквідації платника
Фонд безробіття вніс зміни до порядку списання непогашених боргів зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття після ліквідації платника чи винесення судом рішення про припинення юридичної особи, що не пов’язане з банкрутством.
Так, одним з документів, на підставі якого приймається рішення про визнання безнадійним та списання непогашеного боргу зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, буде:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- інформація з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців про державну реєстрацію припинення юридичної особи (платника страхових внесків);
- засвідчена в установленому законодавством порядку копія свідоцтва про смерть фізичної особи (платника страхових внесків), або витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть фізичної особи (платника страхових внесків), або постанови державного виконавця про закінчення виконавчого провадження у зв’язку зі смертю боржника.
Постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
