У разі повернення коштів з держбюджету в межах компенсації середнього заробітку мобілізованого працівника підприємство проводить перерахунок на повернення утриманого ПДФО
Податківці повідомили, що у разі повернення коштів з держбюджету в межах компенсації середнього заробітку мобілізованого працівника підприємство проводить перерахунок на повернення утриманого податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). Результати такого перерахунку зазначають у податковому розрахунку форми № 1ДФ у періоді, коли було проведено таке повернення.
При цьому потрібно заповнити звітний новий або уточнюючий податковий розрахунок. Для проведення коригування у розділі І:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- для виключення одного помилкового рядка з попередньо введеної інформації потрібно повторити всі графи такого рядка і у графі 9 указати «1» — на виключення рядка;
- для введення нового або пропущеного рядка потрібно повністю заповнити всі його графи і в графі 9 указати «0» — на введення рядка.
У розділі ІІ для виключення помилкового рядка з попередньо введеної інформації у рядку «Військовий збір — виключення****» потрібно повторити всі графи помилкового рядка, а в рядку «Військовий збір» відобразити правильну інформацію.
При цьому штрафні санкції за подання уточнюючого податкового розрахунку не застосовуються, якщо недостовірні відомості або помилки у формі № 1ДФ виникли у зв’язку з проведенням перерахунку ПДФО та були виправлені відповідно до вимог статті 50 Податкового кодексу України.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
